结论前置：

1. 对于怀孕7个月以上的女职工，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排其上夜班或延长工作时间。
2. 对于怀孕不满7个月的女职工，法律虽未绝对禁止上夜班，但用人单位应根据其身体状况和医疗机构的证明，合理调整工作岗位和劳动时间，避免安排劳动强度大或环境恶劣的夜班工作。

详细分析：

一、怀孕7个月以上女职工的保护

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步强调，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 保护目的：

  • 这一规定旨在保护孕妇免受高强度工作和夜间工作可能带来的身体负担和健康风险，确保其能够安心养胎，保障胎儿的正常发育。

二、怀孕不满7个月女职工的保护

• 法律依据：

  • 对于怀孕不满7个月的女职工，法律并未绝对禁止安排上夜班。但《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 保护原则：

  • 即便法律未作出绝对禁止，用人单位也应遵循人性化管理的原则，充分考虑女职工的生理特点和健康状况，合理安排其工作岗位和工作时间。避免安排劳动强度大或环境恶劣的夜班工作，确保女职工的身心健康。

三、其他相关权益

• 产前检查时间：

  • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是为了确保孕妇有足够的时间进行必要的产前检查，且不影响其工资和福利待遇。

• 禁止歧视性规定：

  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条还明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为孕期女职工提供了更加全面的法律保护。

四、违规后果与法律责任

• 法律制裁：

  • 如果用人单位违反相关规定，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班或延长工作时间，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款（按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。

• 赔偿责任：

  • 若用人单位的违法行为导致女职工身体健康受损，如早产、流产等，用人单位还需承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、营养费、误工费等。

五、维权途径

• 投诉与法律援助：
  • 女职工若遭遇用人单位违反相关规定，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并可处以罚款。同时，女职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。

总结与建议：

作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作时间和工作内容，确保其身体健康和胎儿的正常发育。对于怀孕7个月以上的女职工，严禁安排上夜班；对于怀孕不满7个月的女职工，也应根据实际情况合理调整工作岗位和时间。若用人单位违反相关规定，孕期女职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。