结论：根据我国相关法律法规，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，这是为了保障孕妇及胎儿的健康和安全。对于怀孕不满7个月的女职工，虽然法律未绝对禁止安排夜班，但用人单位也应根据具体情况合理调整，避免安排劳动强度大或环境恶劣的夜班工作。

详细分析：

1. 针对怀孕7个月以上的女职工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或从事夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
   • 法律目的：这一规定旨在保护孕妇免受夜间工作可能带来的不利影响，如增加疲劳感、影响睡眠质量，甚至可能引发早产等风险，确保孕妇及胎儿的健康和安全。

2. 针对怀孕不满7个月的女职工：

   • 法律未绝对禁止：对于怀孕不满7个月的女职工，法律并未绝对禁止安排夜班劳动。但用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的生理特点和健康状况，避免安排劳动强度大或环境恶劣的夜班工作。
   • 人性化调整：从保障女职工和胎儿健康的角度出发，用人单位应遵循人性化管理的原则，合理安排怀孕女职工的工作岗位和工作时间。例如，可以根据女职工的实际情况，调整其工作时间或工作内容，确保其身心健康得到妥善保护。

3. 法律救济途径：

   • 投诉与举报：如果用人单位违反相关规定，强行安排怀孕女职工上夜班或从事不适宜的工作，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求调整工作或休息。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并可处以罚款（按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
   • 法律诉讼：女职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。在诉讼过程中，女职工可以提供相关证据，如医疗证明、工作安排记录等，以证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 了解自身权益：孕期女职工应了解自己的权益，包括不得被安排夜班劳动、产前检查时间计入劳动时间等，并在必要时向用人单位提出合理要求。
• 保留证据：如果用人单位违反相关规定，孕期女职工应保留相关证据，如工作安排记录、医疗证明等，以便在投诉或诉讼过程中证明用人单位的违法行为。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，孕期女职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，用人单位在安排孕妇工作时，必须严格遵守相关法律法规和地方性规定，充分考虑女职工的生理特点和健康状况，确保她们的身心健康得到妥善保护。