结论：孕晚期女职工在身体条件不允许或相关法律法规有明确规定的情况下，有权拒绝加班，且用人单位不得强制安排其加班。这一规定旨在保护孕晚期女职工的身体健康和胎儿的安全。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第六十一条：明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款为孕晚期女职工提供了明确的法律保护，禁止用人单位安排其加班或夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》的细化措施：
- 第六条：进一步规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定强化了用人单位的责任，要求其对孕晚期女职工进行合理的工作调整，提供必要的照顾。
具体应对措施与建议
评估身体状况：
- 孕晚期女职工应首先评估自己的身体状况，若身体已出现不适或医生建议避免过度劳累，则应坚决拒绝加班。
了解公司规定：
- 查看公司是否有关于孕妇加班的明文规定。若公司有明确规定孕妇不得加班，女职工应依此规定与用人单位沟通。
与用人单位友好协商：
- 女职工应主动与用人单位进行友好协商，明确表达自己怀孕的情况、身体状况以及相关法律法规的规定，表明自己不能加班的立场。同时，可以提出合理的替代方案，如调整工作内容、减少工作量或安排其他同事协助等。
寻求工会帮助：
- 若与用人单位沟通无果，女职工可向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调。工会有责任维护职工的合法权益，会代表女职工与用人单位进行进一步沟通和协商。
向劳动监察部门投诉：
- 如工会介入仍无法解决问题，女职工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并对违法行为依法进行处理。
申请劳动争议仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，确保母婴健康和女职工的劳动权益得到充分保障。
特殊情况下的处理
- 即使女职工自愿申请加班：用人单位也需在确保其健康和安全的前提下进行协商，并提供必要的保护措施。若用人单位违反规定安排孕晚期女职工加班，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
总结与提醒
孕晚期女职工在面对加班问题时，应首先关注自己的身体状况和公司规定，并据此与用人单位进行沟通。在沟通无果的情况下，可依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为孕晚期女职工提供必要的照顾和保护。若您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。