孕晚期不上夜班的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上所述，根据这些法律规定，怀孕七个月以上的女职工有权不上夜班，并且用人单位应为其安排适当的休息时间。如果用人单位违反这些规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。