结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得安排其进行夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间，以确保孕妇和胎儿的健康。
详细分析
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、夜班劳动的限制
- 定义：虽然法律上未统一明确夜班的定义，但实践中一般认为夜班指当日22点至次日6点之间的工作时间。
- 特殊保护：怀孕7个月以上的女职工，无论何种情况，用人单位均不得安排夜班劳动。这是为了保障孕妇能够得到充分的休息，避免夜间工作可能带来的身体负担和健康风险。
三、其他相关权益
- 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着孕妇有足够的时间进行必要的产前检查，且不影响其工资和福利待遇。
- 工资与福利：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为孕期女职工提供了全面的法律保护。
四、违规后果与法律责任
- 法律制裁：如果用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长工作时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。
- 赔偿责任：若用人单位的违法行为导致女职工身体健康受损，如早产、流产等，用人单位需承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、营养费、误工费等。
五、实践建议
- 女职工：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违规安排夜班劳动等情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。同时，保留好相关证据，如医疗机构证明、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作时间和工作内容。对于怀孕7个月以上的女职工，应确保其不再从事夜班劳动，并合理安排休息时间。同时，加强员工培训，提高法律意识，避免因违法行为而承担法律责任。
总结
怀孕期间的女职工享有特殊的劳动保护权益，特别是针对夜班劳动的限制和休息时间的安排。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的健康和安全。如果女职工遇到用人单位违规安排夜班劳动等情况，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。