女职工怀孕期间不值班的法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 具体解读：

   • 这一条款明确指出了用人单位在女职工怀孕期间的责任，即必须根据女职工的身体状况合理安排工作，不能强迫其进行不适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位更是被明确禁止延长其劳动时间或安排夜班劳动，这实际上也涵盖了大部分值班的情况。

3. 实际应用：

   • 因此，在女职工怀孕期间，特别是怀孕7个月以上时，用人单位一般不应安排其值班，以确保其身体健康和胎儿的正常发育。
   • 如果女职工因怀孕导致身体不适，有医疗机构出具的证明表明不宜从事值班工作，用人单位也应依据证明减轻其劳动量或安排其他合适岗位。

综上所述，女职工在怀孕期间不值班的法律依据是明确的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。