怀孕期间的女士，特别是怀孕7个月以上的，确实有权依法拒绝加班，这一权利受到多项法律法规的明确保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：

   • 该条款明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是基于孕期女职工的特殊身体状况，为保障母婴健康而作出的特别规定。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：

   • 进一步细化对孕期女职工的保护措施，指出用人单位不得延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间也计入劳动时间。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 虽然该条款未直接提及孕期女职工，但它规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，这一原则同样适用于孕期女职工。她们有权根据自己的身体状况决定是否接受加班安排。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：

   • 强调任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在孕期受特殊保护，这一条款为孕期女职工拒绝加班提供了更广泛的法律依据。

实际应用与指导建议

• 权利行使：怀孕期间的女士可以依据上述法律法规，合理行使自己的权利，拒绝不必要的加班安排。这是法律赋予你们的特殊保护，应当充分利用。

• 法律途径：如果用人单位违反法律规定，强制要求孕期女职工加班，女职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如医疗证明、加班通知等）至关重要。

• 沟通建议：在拒绝加班时，建议女职工与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和理由。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。同时，也可以向用人单位了解是否有其他适合的工作安排或调整方案。

特殊情况说明

• 对于怀孕未满7个月的女职工，虽然法律没有明确规定不得安排加班，但用人单位仍应根据女职工的身体状况和实际需要，合理安排工作时间和劳动强度。如果女职工因身体原因无法承受加班，也有权向用人单位提出拒绝加班的请求。

综上所述，怀孕期间的女士在拒绝加班方面享有明确的法律保护。你们应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。