让孕妇无偿加班是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这表明，法律对孕妇的工作时间和工作强度有特殊保护，禁止安排其加班，更不用说无偿加班了。
   • 同时，《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使不考虑孕妇的特殊保护，用人单位安排员工加班也需要支付加班费，无偿加班显然违反了这一规定。

2. 孕妇的特殊保护：

   • 孕妇作为特殊群体，在劳动法中享有更为严格的保护。这是因为孕妇在怀孕期间身体较为脆弱，需要更多的休息和照顾。安排孕妇无偿加班不仅违反了法律对孕妇的特殊保护，也可能对孕妇和胎儿的健康造成不良影响。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位安排孕妇无偿加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了让孕妇无偿加班的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求其停止违法行为并支付应得的加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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