公司不安排孕妇加班，一般不违法。以下从不同角度进行详细分析：
法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定明确保护了孕妇免受过度工作时间的侵害。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这强调了加班需协商的原则，单位不得单方面强制孕妇加班。
《女职工劳动保护特别规定》的细化保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步细化了对孕妇的保护措施，指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 该规定还明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这进一步保障了孕妇的权益。
实际情况与建议
- 对于怀孕不满7个月的孕妇：虽然法律并未绝对禁止加班，但用人单位应充分考虑女职工的身体状况，合理安排工作和加班时间。若加班可能损害孕妇及胎儿健康，或用人单位强迫孕妇加班，均视为不合理且不合法的行为。
- 孕妇的应对措施：
- 友好协商：孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班或合理安排工作时间。
- 申请劳动监察：若协商无果，孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。
- 法律途径维权：在必要时，孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资（如存在非法加班情况）、赔偿金等。
特殊情况说明
- 如果公司不安排孕妇加班是出于对孕妇身体健康和胎儿安全的考虑，且没有降低孕妇的薪资福利或侵犯其其他合法权益，那么这种做法是完全合法的，也是值得提倡的。
- 反之，如果公司以不加班为由降低孕妇的薪资福利或侵犯其其他合法权益，那么孕妇有权依法维护自己的权益。
总结与建议：公司不安排孕妇加班，一般不违法，特别是针对怀孕7个月以上的女职工。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作和休息时间。同时，孕妇自身也应积极了解并维护自己的合法权益，在面对不合理要求时，及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。