孕期公司要求加班，一般情况下是不合法的，尤其是针对怀孕7个月以上的女职工。下面我将从法律规定、特殊情况、权益保护及应对措施等角度为您详细分析。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接保护了孕妇免受过度工作时间的侵害。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化了对孕期女职工的保护措施。它指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、特殊情况
虽然法律对孕期女职工提供了特殊保护，但也存在一些特殊情况。例如，在自然灾害、事故等紧急情况下，可能需要紧急处理事务。然而，这种情况极为特殊，且必须确保孕妇的身体健康和安全不受威胁。在绝大多数情况下，公司要求孕妇加班都是不合法的。
三、权益保护及应对措施
拒绝加班的权利：孕妇有权拒绝公司不合理的加班要求，尤其是当加班可能对其身体和胎儿产生不良影响时。这是法律赋予孕妇的基本权利。
友好协商：孕妇首先应尝试与公司沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动监察：若协商无果，孕妇可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门有权对公司进行查处，并保护孕妇的合法权益。
法律途径维权：孕妇还可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求公司承担法律责任。这包括但不限于支付加班工资、赔偿金等。在维权过程中，孕妇可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、法律后果
如果公司违反规定要求孕妇加班，将面临法律后果。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位若违反相关规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一规定体现了法律对孕期女职工权益的严格保护。
总结来看，孕期公司要求加班通常是不合法的，尤其是针对怀孕7个月以上的女职工。孕妇应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在孕期遇到了公司要求加班的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。