让孕妇周末加班是违法的。

根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。这意味着，不仅不能安排孕妇进行高强度的劳动，也不能在正常工作日之外，如周末，安排其加班。

此外，该规定还明确指出，怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。这些规定都是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。

因此，如果单位安排孕妇在周末加班，就违反了相关法律法规，孕妇有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。