关于孕妇周六上班是否合法的问题，这主要取决于孕妇的具体身体状况以及所在用人单位的工作安排和相关法律法规的执行情况。

首先，我们需要明确的是，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，这是根据《女职工劳动保护特别规定》以及广东省实施的相关办法中的明确规定。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康，避免过度劳累对胎儿和孕妇自身造成不良影响。

然而，对于周六上班是否合法，这并没有一个直接的、一概而论的答案。因为“周六上班”是否构成“延长劳动时间”或“夜班劳动”，需要具体看孕妇的工作时长、工作性质以及用人单位的工作制度。如果孕妇的工作时长并未超过法定工作时间，且周六上班并不构成夜班劳动（即不在晚上进行工作），同时孕妇也并未处于怀孕7个月以上的阶段，那么周六上班在法律上可能是被允许的。

但另一方面，如果孕妇已经怀孕7个月以上，或者周六上班导致其工作时长超过了法定工作时间，或者构成了夜班劳动，那么用人单位安排孕妇周六上班就可能是不合法的。在这种情况下，孕妇有权拒绝用人单位的安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

此外，我还想强调的是，用人单位应当根据孕妇的身体状况和医疗机构的证明，合理安排其工作。如果孕妇因身体原因无法胜任原工作，用人单位应当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的岗位。这是用人单位对孕期女职工应尽的义务和责任。

综上所述，孕妇周六上班是否合法，需要根据具体情况来判断。如果孕妇或用人单位对此有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确、更权威的解答。同时，我也希望用人单位能够充分尊重和保护孕期女职工的合法权益，为她们创造一个安全、健康、和谐的工作环境。