关于让孕妇周六日加班是否合法的问题，需根据孕妇的怀孕周期、身体状况以及相关法律法规进行综合判断。以下是详细分析：

1. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。周六日加班属于延长劳动时间的范畴。
   • 结论：因此，安排怀孕七个月以上的女职工在周六日加班是违法的。女职工有权拒绝此类加班安排，若用人单位强制要求，女职工可以向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

2. 怀孕七个月以下的女职工

   • 考虑因素：在安排怀孕七个月以下的女职工周六日加班时，应优先考虑其工作性质是否适合加班、身体状况能否承受以及加班对胎儿有无不良影响。
   • 法律程序：
     • 协商与同意：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者需自愿同意。
     • 加班时长限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
     • 加班费支付：按照《劳动法》第四十四条，休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
   • 结论：若用人单位在安排怀孕七个月以下女职工周六日加班时，未履行上述法律程序、超时加班或未依法支付加班费，则该加班安排同样违法。即使满足了协商一致和加班费支付的条件，用人单位也需充分考虑女职工的身体状况，避免安排过重、过累或危险的工作。

3. 地方差异与综合考量

   • 地方法规差异：由于各地劳动法规可能存在细微差异，因此在具体判断加班合法性时，还需参考当地的相关法律法规。
   • 谨慎原则：鉴于孕妇及胎儿健康的特殊性，用人单位在安排孕妇加班时应持特别谨慎的态度，尽量避免不必要的加班，确保孕妇及胎儿的健康安全。

法律建议：

• 对于孕妇而言，如果遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
• 如需进一步维权，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：用人单位在安排孕妇周六日加班时，必须严格遵守相关法律法规，充分考虑孕妇的怀孕周期、身体状况和工作性质，确保其合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。