公司让孕妇加班通常是违法的，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕妇工作时间的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，如果孕妇已经怀孕7个月以上，公司安排加班是明确违法的。

对于怀孕未满7个月的女职工，虽然法律没有直接禁止加班，但用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累。如果公司不顾女职工的身体状况，强行安排加班，也可能违反法律对女职工特殊保护的精神。

加班的合法性前提

即使对于非孕妇员工，加班也需要满足一定的合法性前提。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于孕妇员工，由于她们处于特殊的生理时期，需要更多的休息和照顾，因此公司安排加班时应当更加谨慎。如果公司未经与孕妇员工协商，或者协商未达成一致，就强行安排加班，那么这种加班行为就是违法的。

违法加班的法律后果

如果公司违法安排孕妇加班，孕妇员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，孕妇员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付加班费或者解除劳动合同并获得经济补偿。

实际操作中的建议

1. 与公司沟通：如果孕妇员工被安排加班，首先可以尝试与公司沟通，说明自己的身体状况和法律对孕妇的特殊保护规定，争取公司的理解和支持。
2. 保留证据：如果公司坚持安排加班，孕妇员工应当保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在其他违法行为，孕妇员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司让孕妇加班通常是违法的，特别是当孕妇已经怀孕7个月以上时。即使对于怀孕未满7个月的女职工，公司也应当谨慎安排加班，并尊重女职工的意愿和身体状况。如果你作为孕妇员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。