公司要求孕妇晚上加班通常是不合法的，这一结论主要基于我国相关法律法规对女职工，特别是孕期女职工的特殊保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接保护了孕妇免受过度工作时间的侵害，特别是针对怀孕后期的孕妇。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定进一步细化了对孕期女职工的保护措施。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关精神：
- 虽然该法未直接提及加班问题，但其强调了对妇女在劳动和社会保障等方面的平等权利，间接支持了对孕期女职工工作时间的合理限制。
二、特殊情况说明
非强制加班情形：
- 如果孕妇自愿申请加班，并且经用人单位批准，同时不存在高强度劳动或健康风险，此类情况可能不构成违法。但需强调的是，用人单位仍负有审查义务，必须确保加班不会危害孕妇健康。
法律优先原则：
- 当地方政策或企业规章与国家规定冲突时，应以《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等上位法为准。例如，部分地区明确禁止孕期加班的，企业应执行更高标准。
三、权益保护原因
- 孕妇的身体状况在怀孕期间发生显著变化，需要更多的休息和关照。
- 过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。
- 因此，法律对孕妇提供了特别的劳动保护，以确保母婴健康。
四、应对措施
友好协商：
- 孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班。
申请劳动监察：
- 若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。
法律途径维权：
- 孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资（如果确实存在加班事实且未支付加班费）、赔偿金等。但在此情况下，由于加班本身可能违法，因此主要诉求可能是停止违法行为并赔偿因此造成的损失。
五、实际建议
保留证据：
- 孕妇在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 如果孕妇对法律条款或维权流程有疑问，应及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。
综上所述，公司要求孕妇晚上加班通常是不合法的，孕妇有多种法律途径可以维护自己的合法权益。同时，我也建议社会各界加强对孕妇劳动权益的关注和保护，共同营造一个安全、健康的劳动环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。