结论前置：

1. 一般情况下，公司不让怀孕员工加班是合法的，特别是对于怀孕7个月以上的员工，法律明确禁止安排其加班。
2. 对于怀孕不满7个月的员工，虽然法律未绝对禁止加班，但公司应充分考虑其身体状况，并在协商一致的基础上安排加班，且加班时间需符合法律规定。

法律背景与分析：

• 针对怀孕7个月以上的员工：

  • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确保护了孕妇免受过度工作时间的侵害，确保母婴健康。
  • 若公司违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算），女职工也可通过劳动仲裁等途径维权。

• 针对怀孕不满7个月的员工：

  • 法律并未绝对禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，应充分考虑其身体状况和孕期特殊需求。
  • 在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但加班时间应符合《中华人民共和国劳动法》关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。

权益保护与应对措施：

• 孕妇有权拒绝不合理的加班要求：若公司强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 公司应提供必要的健康支持和保护措施：若因特殊原因需要安排孕妇加班，公司必须依法支付加班费用，并确保加班不会损害孕妇的身体健康。同时，应密切关注孕妇的身体状况，提供必要的健康支持和保护措施。

实际建议：

• 与公司友好协商：孕妇首先应与公司沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求公司合理安排工作时间，避免不必要的加班。
• 了解并维护自身权益：孕妇应了解自己的劳动权益，包括休息权、身体健康权以及法律对特殊劳动群体的特别保护。在权益受到侵害时，及时采取措施维护自身权益。
• 寻求法律帮助：若与公司协商无果，或公司存在违法行为，孕妇可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司不让怀孕员工加班在大多数情况下是合法的，特别是对于怀孕7个月以上的员工。对于怀孕不满7个月的员工，公司应充分考虑其身体状况，并在协商一致的基础上安排加班。在任何情况下，公司都应优先保障孕妇的身体健康和安全，并依法履行其劳动保护义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。