怀孕后公司要求加班是否合理，需根据具体情况判断，但总体来说，公司强制孕妇加班是不合理的，且可能违法。以下从不同情况为您详细分析：
一、怀孕7个月以上的情况
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条也明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
原因与后果：
- 此规定旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累造成不利影响。
- 若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算），女职工也可通过劳动仲裁等途径维权。
实际建议：
- 如果您怀孕7个月以上，公司要求您加班，您有权拒绝，并可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、怀孕不满7个月的情况
法律未绝对禁止：
- 虽然法律没有明文禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时应充分考虑其身体状况和孕期特殊需求。
协商与考虑：
- 在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。
实际建议：
- 如果您怀孕不满7个月，但身体状况不佳或不愿意加班，您有权与公司沟通，说明自身情况，要求不安排加班。公司应当予以理解和支持。
三、特殊情况下的考虑
- 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，用人单位必须确保孕妇的身体健康和安全，且应尽可能减少加班时间和强度。
四、孕妇的权益保障
拒绝加班的权利：
- 孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求。若用人单位强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
加班费用与健康保障：
- 若用人单位因特殊原因需要安排孕妇加班，必须依法支付加班费用，并确保加班不会损害孕妇的身体健康。用人单位应密切关注孕妇的身体状况，提供必要的健康支持和保护措施。
总结来说，怀孕后公司要求加班是否合理，需根据您的怀孕月份、身体状况以及加班时长等因素综合判断。在任何情况下，您都应优先保障自己的身体健康和安全。如果您遇到公司强制加班等不合理情况，请及时与公司沟通或寻求法律帮助。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。