结论：公司让孕妇周末加班的合法性需根据孕妇的怀孕周期、身体状况以及是否遵循相关法律规定来综合判断。对于怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排周末加班；而对于怀孕七个月以下的女职工，虽可安排加班，但必须严格遵守相关法律程序并保障其权益。
详细分析：
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。周六日加班属于延长劳动时间的范畴。
- 加班合法性：因此，安排怀孕七个月以上的女职工在周六日加班是违法的。女职工有权拒绝此类加班安排，若用人单位强制要求，女职工可以向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
怀孕七个月以下的女职工：
- 考虑因素：在安排怀孕七个月以下的女职工周六日加班时，应优先考虑其工作性质是否适合加班、身体状况能否承受以及加班对胎儿有无不良影响。
- 法律程序：
- 协商与同意：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者需自愿同意。
- 加班时长限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 加班费支付：按照《劳动法》第四十四条，休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
- 合规性判断：若用人单位在安排怀孕七个月以下女职工周六日加班时，未履行上述法律程序、超时加班或未依法支付加班费，则该加班安排同样违法。
综合考量与建议：
- 尊重孕妇权益：无论孕妇是否同意加班，用人单位都应尊重并保护其合法权益，特别是健康安全方面的考量。孕妇在孕期身体较为特殊，过度劳累可能对胎儿和孕妇自身造成不良影响。
- 劳动合同与内部政策：除法定保护外，还需查看劳动合同中是否有相关约定，确保不违反法律法规。同时，用人单位应制定或完善内部政策，明确孕妇加班的相关规定，确保符合法律法规要求。
- 维权途径：如果孕妇遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调查并处理。
特殊提醒：由于各地劳动法规可能存在细微差异，因此在具体判断加班合法性时，还需参考当地的相关法律法规。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。