公司让孕期员工免费加班是不合法的，这一行为严重侵犯了孕期员工的合法权益，包括休息权、身体健康权以及法律对特殊劳动群体的特别保护。下面从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第六十一条明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定明确保护了孕妇免受高强度劳动和过度工作时间的侵害。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这强调了加班需协商的原则，单位不得单方面强制，更不能要求免费加班。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
权益保护原因
孕妇的身体状况在怀孕期间发生显著变化，需要更多的休息和关照。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，法律对孕妇提供了特别的劳动保护，以确保母婴健康。
应对措施
- 友好协商：孕期员工首先应与公司沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制免费加班。
- 申请劳动监察：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 法律途径维权：孕期员工还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资（如果存在加班事实且应支付加班费的情况）、赔偿金等。
特殊情况说明
即使怀孕女职工未达七个月，从保护女职工和胎儿健康的角度出发，若怀孕女职工因身体原因，无法承受加班负担而拒绝加班，也符合情理和法律保障劳动者权益的精神。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果用人单位强制怀孕女职工加班，女职工有权拒绝，且用人单位不能以此为由对女职工进行处罚，如扣工资、降职、解除劳动合同等。
综上所述，公司让孕期员工免费加班是违法的，孕期员工有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如果你或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。