结论前置：
- 对于怀孕7个月以上的孕妇，单位安排其节假日加班是违法的。
- 对于怀孕7个月以下的孕妇，单位虽可与其协商加班事宜，但不得强制安排，且应充分考虑其身体状况。
法律依据与分析
一、怀孕7个月以上的孕妇
- 法律严格保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确保护了孕妇免受过度工作时间的侵害，确保她们有足够的休息时间，以维护自身和胎儿的健康。
- 健康风险：怀孕7个月以上的孕妇，身体负担加重，过度劳累可能严重影响自身和胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，法律给予了特殊保护，禁止单位安排其加班。
二、怀孕7个月以下的孕妇
- 协商原则：虽然法律没有明确禁止怀孕7个月以下的女职工加班，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并获得其同意。这一原则同样适用于怀孕7个月以下的女职工，单位不能单方面决定安排其加班。
- 合理关怀：即使法律未明确禁止，单位也应考虑到孕妇的身体状况，合理安排工作，避免过度劳累。孕妇在怀孕期间，身体会发生一系列变化，需要更多的休息和关照。单位应尽可能为孕妇提供舒适的工作环境，减轻其工作负担。
权益保护与应对措施
- 友好协商：孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班或合理安排工作时间。单位应尊重孕妇的合法权益，积极与其协商解决方案。
- 申请劳动监察：若协商无果，孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。劳动保障部门有权对违反劳动法律法规的单位进行处罚，并保护孕妇的合法权益。
- 法律途径维权：孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资、赔偿金等。在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况与处理建议
- 紧急情况下的加班：在极少数紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，单位可能需要安排孕妇加班以应对突发事件。但这种情况下，单位应确保孕妇的安全和健康，提供必要的保护措施，并在事后给予相应的补偿和休息时间。
- 孕妇自愿加班：如果孕妇自愿加班，且身体状况允许，单位应与其签订书面协议，明确加班时间、工作内容和报酬等事项。但单位仍应关注孕妇的身体状况，避免其过度劳累。
总结与建议
单位在安排工作时，应充分考虑女职工特别是孕妇的特殊身体状况，合理安排工作时间和工作强度，确保她们的健康和安全。同时，孕妇也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。