结论前置：在职期间怀孕，公司一般情况下不得安排女职工加班，特别是怀孕七个月以上的女职工，法律明确禁止安排延长工作时间和夜班劳动。

详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步强调了这一点，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 不同孕期的具体规定：

   • 怀孕7个月以下：虽然法律未绝对禁止安排此类女职工加班，但用人单位需与其协商一致，并且不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动。同时，即使加班，也应遵循《劳动法》第四十一条的规定，即每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。
   • 怀孕7个月以上：法律明确禁止用人单位安排此类女职工加班和上夜班，以确保她们能得到充分的休息，避免过度劳累对母婴健康造成不利影响。

3. 孕妇的权益保护：

   • 如果用人单位违反规定，擅自安排怀孕女职工加班，女职工有权向劳动行政部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。用人单位将面临法律责任，包括被责令限期改正和处以罚款。
   • 孕妇还可以通过与单位协商、向工会或职工代表大会反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在女职工怀孕期间应严格遵守相关法律法规，不得擅自安排其加班，特别是怀孕七个月以上的女职工。如用人单位违反规定，孕妇有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。