结论前置：公司拒绝孕妇加班通常是合法的，且这体现了对孕妇的特殊保护。不过，具体是否合法还需结合孕妇的怀孕阶段及公司的具体安排来判断。
一、法律对孕妇加班的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接体现了法律对孕妇的特殊保护，确保她们在怀孕期间能够得到充分的休息。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 进一步细化了对怀孕女职工的劳动保护，强调怀孕7个月以上的女职工不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定强化了用人单位的责任，确保怀孕女职工得到充分的休息和照顾。
二、不同怀孕阶段孕妇的加班情况
怀孕7个月以上：
- 根据上述法律规定，公司不得安排怀孕7个月以上的孕妇加班，包括延长工作时间和夜班劳动。这是强制性规定，公司必须严格遵守。如果公司违反此规定，孕妇有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
怀孕不满7个月：
- 虽然法律没有明文禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，公司应充分考虑孕妇的身体状况和孕期特殊需求，避免安排过度劳累的工作。如果孕妇认为加班可能会影响自身及胎儿健康，她有权向公司提出合理的拒绝理由，并应得到公司的理解和支持。
三、公司拒绝孕妇加班的合理性
- 从法律角度来看，公司拒绝孕妇加班（特别是怀孕7个月以上的孕妇）是合法的，且这体现了对孕妇的特殊保护。公司应当遵守相关法律法规，确保孕妇在怀孕期间得到充分的休息和照顾。
- 从实际操作角度来看，公司拒绝孕妇加班也是出于对孕妇和胎儿健康的考虑。怀孕期间，孕妇的身体状况发生显著变化，需要更多的休息和关照。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，公司拒绝孕妇加班是合理且必要的。
四、孕妇的权益保障与应对措施
权益保障：
- 孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括拒绝不合理的加班要求、获得充分的休息时间等。公司应当尊重并保护这些权益，确保孕妇在怀孕期间能够安心养胎。
应对措施：
- 如果公司安排孕妇加班（特别是怀孕7个月以上的孕妇），孕妇有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 孕妇还可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和身体状况，要求公司合理安排工作任务和工作时间。
- 在沟通过程中，建议孕妇保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备将来可能需要的法律程序之需。
总结与建议：公司拒绝孕妇加班通常是合法的，且这体现了对孕妇的特殊保护。孕妇在怀孕期间应当了解自己的权益并积极维护。如果公司安排不合理的加班要求，孕妇有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在安排工作任务时充分考虑孕妇的身体状况和孕期特殊需求，确保她们在怀孕期间能够得到充分的休息和照顾。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。