孕妇周六上班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若单位实行标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时），未经孕妇同意安排其周六上班，通常不合法，除非依法支付加班工资。这是因为，标准工时制下，劳动者享有法定的休息日，用人单位不得随意剥夺。
二、特殊情况下的合法性分析
特殊行业或岗位需求：
- 如医院急诊、电力供应等涉及公共利益和安全的工作，可能因工作性质需要在周六上班。此时，用人单位应尽量保障孕妇的休息权利，如通过合理安排调休等方式，确保孕妇的身体健康不受影响。
企业特殊工时制度：
- 经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，可在综合计算周期内灵活安排工作时间和休息时间。在此情况下，周六安排孕妇上班可能符合规定，但需避免过度延长工作时间损害孕妇健康。这是因为，特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间更加灵活，但用人单位仍需遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、孕妇的特殊保护分析
《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确禁止安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。这意味着：
- 孕妇进行产前检查所需时间应计入劳动时间，且用人单位不得因此扣减工资或解除、终止劳动合同。
- 对于怀孕七个月以上的孕妇，用人单位不得安排其周六上班或延长工作时间，以确保孕妇和胎儿的健康安全。
四、综合建议
- 用人单位：在安排孕妇工作时，应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益和健康安全不受侵害。对于需要周六上班的特殊情况，应与孕妇充分沟通并取得其同意，同时合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。
- 孕妇：在工作中感到身体不适或存在健康风险时，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排休假等。同时，孕妇也有权拒绝用人单位违法安排的工作任务，保护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。