结论：孕妇在上班期间，公司一般不得要求其加班，特别是对于怀孕七个月以上的女职工，法律有明确的保护规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对孕妇加班的具体规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
特殊规定：
- 对于怀孕七个月（含）以上的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动。这意味着，对于这部分女职工，公司无权要求其加班，包括周末加班。
二、孕妇有权拒绝加班的法律依据
- 孕妇在面对公司要求加班时，有权根据自己的身体状况和医生的建议拒绝加班。这是基于法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇及胎儿的身心健康。
三、公司应如何合理安排孕妇的工作
尊重孕妇的身体状况：
- 公司应充分尊重孕妇的身体状况，避免安排过于繁重或不适合孕妇的工作。对于怀孕七个月以上的女职工，更应严格按照法律规定，不得安排其加班或从事夜班劳动。
提供必要的劳动保护：
- 公司应为孕妇提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动量、提供舒适的休息环境等，以确保孕妇在工作期间的安全和健康。
合理安排工作时间：
- 公司应合理安排孕妇的工作时间，避免长时间连续工作或过度劳累。对于需要加班的情况，应与孕妇进行充分沟通，并确保加班安排合理且符合法律法规要求。
四、孕妇面对公司要求加班时的应对措施
与公司友好沟通：
- 孕妇应首先与公司进行友好沟通，明确表达自己怀孕的情况、身体状况以及相关法律法规的规定，表明自己不能加班的立场。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 若与公司沟通无果，孕妇可向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调。如工会介入仍无法解决问题，孕妇还可向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
五、法律后果与维权途径
- 如果公司违反上述规定，安排孕妇加班或从事禁忌劳动，可能会面临法律处罚，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。孕妇在面对此类违法行为时，有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正错误行为。若因此导致孕妇被处罚或解除劳动合同，孕妇可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。
总结：孕妇在上班期间，公司一般不得要求其加班，特别是对于怀孕七个月以上的女职工，法律有明确的保护规定。孕妇应了解自己的权益，学会在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。