公司不可以强迫孕妇加班，这是违法的行为，严重侵犯了孕妇的合法权益。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定

   • 第六十一条：明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接保护了孕妇免受高强度劳动和过度工作时间的侵害。
   • 第四十一条：规定用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不超过三十六小时。这强调了加班需协商的原则，单位不得单方面强制，对于孕妇这一特殊群体，更是不能强迫加班。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条

   • 该条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排休息时间。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，这进一步保障了孕妇的休息权和产检权益。

权益保护原因

孕妇的身体状况在怀孕期间发生显著变化，需要更多的休息和关照。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，法律对孕妇提供了特别的劳动保护，以确保母婴健康。

应对措施

1. 友好协商：孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班。在沟通时，可以出示相关的医疗证明，以增强说服力。
2. 申请劳动监察：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。劳动保障部门有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的行为进行警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3. 法律途径维权：孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资（虽然强迫加班本身违法，但若已实际加班，可主张加班工资）、赔偿金等。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通录音等。

实际案例参考

在实际生活中，已有不少孕妇因被公司强迫加班而成功维权的案例。例如，某孕妇在怀孕期间被公司要求加班，她首先与公司进行了沟通，但公司未予理会。随后，她向当地劳动保障部门投诉举报，劳动保障部门对公司进行了查处，并责令公司改正违法行为，同时给予了相应的罚款。孕妇也通过劳动仲裁，成功获得了加班工资和赔偿金。

综上所述，公司强迫孕妇加班是违法的，孕妇应坚决维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。