对于公司是否可以安排不满7个月的孕妇加班的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律法规依据
根据我国的法律规定，特别是《女职工劳动保护特别规定》第6条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位是不得延长劳动时间或者安排夜班劳动的，并且还需要在劳动时间内安排一定的休息时间。这是出于对孕妇及胎儿健康的保护。
二、不满7个月孕妇的加班安排
- 非绝对禁止：对于怀孕不足7个月的女职工，法律并未明确禁止加班。这意味着，在理论上，单位是可以根据工作需要安排这部分孕妇加班的。
- 合理安排：尽管法律没有明文禁止，但用人单位在安排工作时，仍然需要充分考虑女职工的身体状况和健康状况。如果孕妇的身体状况不适合加班，或者她提出了合理的请求，单位应当适当考虑并作出合理安排。
- 女职工权益保障：用人单位在安排工作时，还需要确保不侵犯女职工的合法权益。例如，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
三、违规处理与维权途径
- 违规处理：如果用人单位违反了相关规定，如强制怀孕不足7个月但身体状况不适合加班的女职工加班，或者侵犯了女职工的其他合法权益，那么女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款。
- 维权途径：除了向劳动监察部门投诉外，女职工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，她还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于不满7个月的孕妇加班问题，法律并未明确禁止，但用人单位在安排工作时需要充分考虑女职工的身体状况和健康状况，并确保不侵犯其合法权益。如果用人单位存在违规行为，女职工可以通过投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。