针对您提出的问题“用人单位可以要求怀孕2个月女员工加班吗”，以下是我的详细解答：
一、女职工孕期的法律保障
根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等情况而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这一规定旨在确保女职工在特殊时期的基本权益得到保障。
二、怀孕女职工的加班权益
有权拒绝加班：怀孕后的女职工，无论怀孕时间长短，均有权拒绝用人单位的加班要求。这是基于保护女职工孕期权益的原则而制定的。特别是怀孕初期，女职工身体会发生一系列变化，过度加班可能对孕妇和胎儿的健康产生不利影响。
加班需协商：用人单位若要安排加班，需与劳动者协商并达成一致，并依法支付加班工资。对于怀孕的女职工，用人单位更应尊重其意愿，不得强制加班。
三、权益维护途径
如果用人单位强迫怀孕女职工加班，女职工可以采取以下措施维护自己的权益：
向单位表明立场：女职工可以明确向单位表明自己正处于孕期，依据法律规定拒绝加班。
向劳动监察部门投诉：如果单位仍然坚持要求加班或因此做出不利行为（如克扣工资、解除劳动合同等），女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若女职工对单位的处理结果不满意，还可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，用人单位不得要求怀孕2个月的女员工加班。如果女职工遇到此类情况，应坚决维护自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。