关于公司是否可以要求怀孕员工加班的问题，这需要结合具体的法律法规以及怀孕员工的身体状况来综合分析。

首先，我们要明确的是，法律对怀孕女职工提供了特别的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位是不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动的，这自然包括了周末加班的情况。这是法律为了保障怀孕女职工及其胎儿的健康而设定的明确限制，公司必须严格遵守。

对于怀孕不足7个月的女职工，虽然法律并未绝对禁止其加班，但《劳动法》中关于加班的一般规定同样适用于她们。即，用人单位因生产经营需要加班时，需与工会和劳动者进行协商。考虑到怀孕女职工的特殊性，如果她们基于身体状况提出不适宜加班的请求，公司应当给予充分考虑，并从保护女职工及其胎儿健康的角度出发，通常不应强制其加班。

此外，如果怀孕女职工因加班可能对其或胎儿造成健康风险，她们有权凭借医生的证明向公司申请不加班或调换至更轻松的工作岗位。公司应当尊重并理解这一请求，为怀孕女职工提供必要的照顾和关怀。

从企业人性化管理和社会责任的角度来看，公司也应当充分考虑到怀孕女职工的身体状况和健康需求，避免安排过于繁重或不适合孕妇的工作，为她们创造一个相对轻松、健康的工作环境。

综上所述，公司在对待怀孕员工加班的问题上，应当严格遵守法律法规，尊重怀孕女职工的身体状况和健康需求，避免强制其加班。如果确因业务需要安排加班，应与员工进行充分协商，并确保加班安排合理且符合法律法规要求。通过这样的方式，公司可以构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展和员工的身心健康。