结论：怀孕女职工一般不能被要求业务加班，若遇到被要求加班的情况，可通过与单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。以下是具体分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康和胎儿的正常发育。
   • 即使怀孕女职工未处于怀孕7个月以上阶段，用人单位安排加班也应遵循自愿原则，且要符合《劳动法》关于加班时长和加班报酬的规定。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，用人单位不能单方面强制怀孕女职工加班。
2. 从实际操作角度
   • 与单位协商：如果怀孕女职工遇到被要求加班的情况，首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确说明自己怀孕的身体状况，表达自己无法加班的意愿，并引用相关法律法规作为依据，争取单位的理解和支持。
   • 向相关部门投诉：若协商无果，怀孕女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等处罚。在投诉时，怀孕女职工需要提供相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明用人单位存在强制加班的行为。
   • 申请劳动仲裁：如果通过投诉仍未解决问题，怀孕女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果对怀孕女职工有利，用人单位需要履行裁决结果，否则怀孕女职工可以向人民法院申请强制执行。

建议：怀孕女职工在遇到被要求加班的情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。