关于“员工怀孕了是否可以安排加班”的问题，这确实是一个需要细致考虑并依据相关法律法规来解答的疑问。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，法律对怀孕女职工提供了特别的保护，这是为了确保她们的身体健康以及胎儿的安全。具体来说，对于怀孕7个月以上的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，用人单位是不得延长其劳动时间或安排夜班劳动的，并且需要在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这意味着，对于这类女职工，她们在法律上有明确的依据可以拒绝加班以及夜班工作。

对于怀孕不足7个月的女职工，虽然法律并没有绝对禁止她们加班，但是《劳动法》中关于加班的一般规定同样适用于她们。根据《劳动法》，用人单位因为生产经营需要而安排加班时，需要与工会和劳动者进行协商。考虑到怀孕女职工的特殊性，如果她们基于自己的身体状况提出不适宜加班的请求，用人单位应该给予充分的考虑，并且从保护女职工及其胎儿健康的角度出发，通常不应该强制她们加班。在这种情况下，女职工有权向用人单位提出不参与加班的合理请求，并且这个请求应该得到理解和尊重。

此外，如果怀孕女职工因为加班可能对其或胎儿造成健康风险，她们可以凭借医生的证明向公司申请不加班或者调换到更轻松的工作岗位。同时，在女职工怀孕晚期、流产等特殊时期，公司也应该根据她们的身体状况给予特殊的照顾，比如免除加班、安排合适的工作等。

总的来说，怀孕女员工是否可以不参与加班工作，这主要取决于她们的身体状况以及公司的具体规定。但是，在符合法律规定的情况下，怀孕女职工是有权拒绝加班的，并且她们应该得到用人单位的合理安排和照顾。因此，我建议用人单位在制定加班政策时，要充分考虑怀孕女职工的特殊情况，确保她们的合法权益得到充分的保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。