结论前置：员工怀孕期间，用人单位不能强制其休假，除非有医疗机构的明确证明表明员工需要休息，且这种休息是出于医疗必要。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别原因对妇女进行不公平对待。对于怀孕员工，强制休假实际上是对其就业权利的一种限制，违反了劳动法的相关规定。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定进一步细化了对女职工的保护措施，明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。强制怀孕员工休假，若未给予相应工资待遇或未经员工同意，即构成违法。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。强制怀孕员工休假，若未与员工协商并达成一致，即属于对劳动合同的非法变更，员工有权拒绝并寻求法律保护。

可能的法律后果

如果用人单位强制怀孕员工休假，且未给予相应工资待遇或未经员工同意，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和需求，要求恢复工作或给予相应工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府的法律援助和保护。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决或判决。

实际操作建议

1. 了解自身权益：怀孕员工应充分了解自己的法律权益，包括不被强制休假、享受产假和病假等权益。这有助于员工在遭遇不公平对待时，及时采取措施维护自己的权益。

2. 保留证据：若遭遇用人单位强制休假的情况，员工应妥善保存相关证据，如用人单位的通知、工资条、医疗证明等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

3. 及时沟通：怀孕员工应及时与用人单位沟通，了解自己的工作安排和休假情况。若用人单位提出强制休假的要求，员工应明确表达自己的立场和需求，并要求用人单位给予合理解释和相应待遇。

总结来说，员工怀孕期间，用人单位不能强制其休假，除非有医疗机构的明确证明且经过员工同意。若遭遇不公平对待，员工应积极了解自己的法律权益，并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。