员工怀孕后一直请假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法请假的情况
符合病假条件：
- 如果员工怀孕后因身体原因（如妊娠反应严重、需要保胎等）确实无法正常工作，且能提供医院出具的病假证明，那么她有权按照公司的病假制度请假。这种情况下，员工请假是合法的，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
符合产假及相关假期条件：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，还有难产、多胞胎生育等增加的产假天数。如果员工怀孕后请假是为了休产假或相关假期，且符合法律法规的规定，那么她的请假行为也是合法的。
二、可能不合法或存在争议的情况
无合理理由长期请假：
- 如果员工怀孕后没有合理的身体原因或法律法规规定的假期理由，而是一直以怀孕为由长期请假，且未经公司同意，那么这种行为可能构成旷工或违反公司规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行处理，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。
请假手续不完备：
- 即使员工有合理的请假理由，但如果未按照公司规定的程序办理请假手续（如未提交病假证明、未填写请假申请表等），也可能导致请假行为不被认可。因此，员工在请假时应确保手续完备，以免产生不必要的纠纷。
三、法律建议
对于员工：
- 怀孕后如需请假，应首先了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假行为合法合规。
- 如需休病假或产假，应及时向公司提交相关证明和申请，并按照公司规定的程序办理请假手续。
- 如与公司就请假问题产生纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
对于公司：
- 应制定完善的请假制度，明确请假条件、程序、待遇等事项，以便员工了解和遵守。
- 在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 如员工请假行为存在争议或违法违规情况，公司应及时与员工沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。
总结来说，员工怀孕后一直请假是否合法取决于请假的原因、手续是否完备以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。