员工刚怀孕请长假停薪留职是否合法，需具体情况具体分析。在我国，关于员工怀孕期间停薪留职的问题，主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的约束。以下是对不同情况下员工怀孕请长假停薪留职合法性的分析：

1. 员工主动申请停薪留职：

   • 若员工因身体状况或其他个人原因主动提出停薪留职申请，并与用人单位协商达成一致，签订书面协议明确停薪留职的期限、双方权利义务等关键条款，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，则此种情况下的停薪留职是合法的。
   • 但需注意的是，即使停薪留职，用人单位仍有义务为女职工缴纳社会保险费，这是国家强制实行的社会保障制度。

2. 用人单位要求停薪留职：

   • 用人单位无合法理由要求怀孕女职工停薪留职是违法的。女职工有权拒绝，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。
   • 若用人单位因客观情况变化（如经营困难）需与女职工协商停薪留职，应确保协议内容合法，保障女职工权益，如支付经济补偿、继续缴纳社保等。否则，女职工同样有权拒绝并维权。

综上所述，员工刚怀孕请长假停薪留职的合法性取决于具体情况。若是员工主动申请并与用人单位协商达成一致，且协议内容合法，则停薪留职是合法的。但若是用人单位无合法理由要求停薪留职，则属于违法行为。在任何情况下，用人单位都有义务为怀孕女职工缴纳社会保险费，并保障其合法权益不受侵害。

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