结论前置：公司要求怀孕员工停薪留职，除非是基于双方自愿协商一致且达成书面协议，否则一般是不合法的，可能构成对孕妇的歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
法律分析
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一条款旨在保护女性员工的合法权益，避免因其生理特殊时期而遭受不公正待遇。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了怀孕女职工在职场上的稳定性和经济权益。
停薪留职的本质与风险：
- 停薪留职本质上意味着员工停止工作，用人单位停止支付工资，但保留职位。对于怀孕女职工而言，这种安排实际上损害了其获得劳动报酬的基本权利。
- 怀孕女职工有权在遵守正常工作制度和履行工作职责的前提下，享受与正常工作时相同的工资待遇。因此，公司单方面要求怀孕员工停薪留职，很可能构成违法行为。
特殊情况下的合法性：
- 如果怀孕女职工因身体等特殊原因，主动向公司提出停薪留职申请，并且双方经过协商一致后达成书面协议，这种情况下是合法有效的。关键在于必须是女职工自愿主动提出，而非公司强制要求。
实际建议
面对公司要求怀孕员工停薪留职的情况，我建议你采取以下措施：
明确拒绝不合理要求：
- 首先，你可以明确告知公司，孕期受法律保护，停薪留职的要求无合法依据，你有权拒绝。
与公司进行友好沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解公司的具体考虑和意图，同时表达你的担忧和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地解决问题。
收集并保留相关证据：
- 如果公司坚持要求停薪留职或采取其他不当措施，你应开始收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的邮件或录音等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助或投诉：
- 若公司行为持续违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 你还可以选择申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，并要求公司支付停薪期间的工资损失及其他相关赔偿。
可能的法律后果
如果公司强制要求怀孕员工停薪留职，且无法证明是员工自愿提出，那么公司可能面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系：劳动仲裁或法院可能判决公司恢复与你的劳动关系，继续履行劳动合同。
- 支付工资损失：公司需要支付你停薪期间的工资损失，以及可能的其他经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
总之，孕期公司要求停薪留职通常是不合法的。作为怀孕员工，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，请按照上述建议采取行动，并随时向我咨询相关法律问题。