请长假停薪留职在特定情况下是合法的。具体来说：

1. 停工留薪期的合法性：

   • 停工留薪期主要是依据医疗机构出具的病假单来确定，用于工伤或职业病的治疗和恢复。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月，即最长总计为24个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 请长假停薪留职的合法性分析：

   • 如果职工因工伤或职业病需要停工留薪，那么请长假停薪留职是合法的，且在此期间应享受原工资福利待遇。
   • 但如果职工请长假停薪留职并非因工伤或职业病，而是出于个人原因或其他非法定事由，那么这种请长假停薪留职的合法性就需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。
   • 在某些情况下，公司可能会同意职工请长假停薪留职，但这需要双方协商一致，并明确约定在请假期间的权利义务关系。

3. 建议：

   • 如果你打算请长假停薪留职，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 确保你的请长假停薪留职请求符合公司的规定和劳动合同的要求，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果你在请长假停薪留职期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，请长假停薪留职在特定情况下是合法的，但具体是否合法需要根据你的具体情况和公司的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。