结论：公司一直停职留薪给你放长假是否合法，需根据具体情况判断，包括停职留薪的原因、期限以及是否符合相关法律法规和公司规章制度等。

分析如下：

1. 停职留薪的合法性基础：

   • 停职留薪通常是在员工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受治疗时，由公司按照相关规定支付工资的一种安排。这种情况下，停职留薪是合法的，且受到法律保护。
   • 如果公司以非法定原因（如经营困难、员工表现不佳等）单方面决定长期停职留薪，且未与员工协商一致，则可能构成违法。

2. 停职留薪的期限：

   • 停职留薪的期限通常根据员工的伤情或病情确定，且应符合相关法律法规的规定。例如，在工伤保险条例中，对于工伤员工的停工留薪期有明确的规定。
   • 如果公司擅自延长停职留薪期限，且未提供合理的解释或依据，可能构成对员工权益的侵害。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定停职留薪的条件、期限和待遇等。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 劳动合同中也可能对停职留薪有相关约定。如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，擅自停职留薪或延长停职留薪期限，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工在停职留薪期间，应享有相应的工资待遇和福利待遇。如果公司未按时足额支付工资或未提供必要的福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工也有权要求公司说明停职留薪的原因和期限，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

法律建议：

• 如果你认为公司擅自停职留薪或延长停职留薪期限的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明原因并提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、停职留薪通知等。

可能法律后果：

• 如果公司擅自停职留薪或延长停职留薪期限的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
• 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。