公司让你停薪留职是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致的情况：
- 如果公司与员工就停薪留职事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确约定了停薪留职的期限、待遇等相关事项，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种停薪留职是合法的。
- 在这种情况下，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障，如协议中应明确停薪留职期间的社会保险缴纳、福利待遇等。
公司单方面决定的情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定让员工停薪留职，这通常是不合法的。因为停薪留职涉及到员工的切身利益，包括工资支付、社会保险缴纳等，公司无权单方面作出决定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司擅自停薪留职，可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。
特殊情况下的停薪留职：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要长期治疗，且符合相关法律法规规定的医疗期期限，公司可以与员工协商停薪留职事宜。但这种情况下，公司也应按照法律法规的规定支付员工病假工资或疾病救济费，并缴纳社会保险。
- 另外，如果公司因经营困难需要裁员或停工停产，也可以与员工协商停薪留职或调整薪酬等事宜。但同样需要遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 如果公司提出停薪留职，员工应首先与公司进行充分协商，明确停薪留职的期限、待遇等相关事项，并尽量达成书面协议。
- 如果公司未经员工同意单方面决定停薪留职，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复工资支付和正常工作条件。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理停薪留职事宜时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停薪留职协议等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司擅自停薪留职且未按照法律法规的规定支付员工工资或缴纳社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果未经协商一致就接受停薪留职，可能会面临工资收入减少、社会保险断缴等风险，影响自己的生活质量和未来保障。
因此，在面对公司提出的停薪留职要求时，员工应谨慎对待，充分了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。