公司一直发停工留薪工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若仅支付基本工资而忽略其他福利待遇，则不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的工资支付规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。
二、合法与不合法情形分析
合法情形：
- 如果员工的工资结构仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。
- 若单位与员工就停工留薪期间的工资支付达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么单位的支付行为也是合法的。
不合法情形：
- 在大多数情况下，员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。如果单位在停工留薪期间仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定，属于不合法行为。
- 如果单位未经与员工协商，擅自单方面决定停工留薪期间的工资支付标准，也侵犯了员工的合法权益，同样构成不合法。
三、员工权益保护措施
沟通协商：
- 员工在发现单位在停工留薪期间未按照规定支付工资时，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
投诉举报：
- 若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
法律途径：
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。
四、法律后果
如果单位在停工留薪期间未按照规定支付员工工资，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可以责令单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 民事赔偿：员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 信誉损失：单位的违法行为还可能对其信誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。
总结来说，公司一直发停工留薪工资是否合法，需根据员工的工资构成及单位与员工之间的协商情况来判断。在大多数情况下，若单位仅支付基本工资而忽略其他福利待遇，则构成不合法行为。员工在发现单位存在违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。