结论：停工留薪期内工资没有按月发放，通常是不合法的。用人单位有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在停工留薪期内的工资支付义务。

2. 工资标准与发放时间：

   • 停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这段时间内，用人单位应按月支付工资。

3. 未按时发放的法律后果：

   • 如果用人单位未按时发放停工留薪期工资，将构成违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。
   • 劳动行政部门也可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将面临行政处罚。此外，劳动者还有权申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资。
   • 如果职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。但一般情况下，未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

建议：

• 如果您遇到停工留薪期工资未按时发放的情况，首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出欠薪问题，要求其立即补发。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，借助行政力量督促用人单位履行义务。
• 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊疗材料等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。