停工留薪老板不给是不合法的。我国《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以各种理由停发或部分停发。

具体来说：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 维权途径：

   • 初步沟通：首先，你可以与单位人事部门或负责人进行沟通，提出书面申请，要求按法律规定支付停工留薪期工资，并保留好沟通记录作为后续维权依据。
   • 劳动监察投诉：如果沟通无果，你可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队进行举报，提交相关证据材料。劳动监察部门将责令单位限期改正，逾期未改的，可能处以罚款。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，你可以在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书需写明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。若仲裁支持你的诉求，单位需补发工资并承担仲裁费用。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供新证据或主张仲裁程序违法等理由来支持你的诉求。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、沟通记录等。
   • 如果你经济困难，可以向法律援助机构申请免费律师服务，或者申请工会帮扶、司法救助等。
   • 请避免采取暴力或过激方式讨薪，以免触犯法律并损害自己的合法权益。

总之，停工留薪期是劳动者的合法权益保障期，用人单位必须按照法律规定支付工资福利待遇。如果遇到用人单位拒不支付的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。