公司给员工停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。但目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职，公司不能单方面决定给员工停薪留职。

如果企业想要挽留员工，可以考虑签订“劳动合同中止协议”，这样不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。但这与停薪留职是不同的法律概念，需要双方协商一致并明确约定各自的权利和义务。

总之，公司在处理员工劳动关系时，应遵守相关法律法规，确保合法合规。如果员工遇到公司单方面停薪留职的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。