留职停薪的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若留职停薪是双方协商一致的结果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。留职停薪作为一种特殊的劳动安排，如果双方能够就停薪留职的期限、待遇等关键条款达成一致，并签订书面协议，那么这种安排是合法的。
   • 举例：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，与用人单位协商后达成留职停薪协议，约定在一定期限内保留职位但不支付工资，期满后员工返回工作岗位。这种情况下，留职停薪是合法的。

2. 若留职停薪是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致：

   • 这种情况下，留职停薪可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工资待遇、工作岗位等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定留职停薪，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 举例：用人单位因经营困难，未经与员工协商，单方面决定对部分员工实行留职停薪，只支付基本生活费。这种情况下，留职停薪可能是不合法的，员工有权提出异议并寻求法律援助。

3. 留职停薪的合法性还受到其他因素的制约：

   • 停薪留职期限：双方约定的停薪留职期限应当合理，不能过长或过短，且应符合法律法规的规定。
   • 待遇保障：在留职停薪期间，用人单位应保障劳动者的基本生活需求，如支付基本生活费、缴纳社会保险等。如果用人单位未履行这些义务，留职停薪的合法性将受到质疑。
   • 返岗安排：留职停薪期满后，用人单位应安排劳动者返回原岗位或提供其他合适的岗位。如果用人单位拒绝安排返岗或提供不合理的工作条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面对留职停薪的安排时，应首先与用人单位进行协商，明确停薪留职的期限、待遇等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果用人单位未经协商单方面决定留职停薪，劳动者有权拒绝并可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在决定实行留职停薪时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定，确保留职停薪的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果留职停薪被认定为不合法，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。

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