公司在停工留薪期间3个月不发工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司必须按照职工原有的工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按照法规支付停工留薪期间的工资福利。
   • 在协商过程中，提供医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书等能证明自己处于停工留薪期的材料，以及劳动合同、工资条等证明应得工资的材料，以支持你的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提交投诉书，详细说明情况，包括公司名称、个人身份信息、未发工资时间段等，并附上相关证据材料。
   • 劳动监察部门会调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，提供与单位存在劳动关系的证明、停工留薪期的证明、应得工资数额的计算依据等相关证据。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方陈述事实、出示证据。若裁决结果要求公司支付拖欠工资，公司必须履行。若不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，提供更多详细的证据和法律依据以支持自己的主张。
   • 法院会审理案件并做出判决。若判决要求公司支付拖欠工资及赔偿金等，公司必须履行。

三、可能的法律后果

如果公司未按照法规支付停工留薪期间的工资福利，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或法院可能会责令公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

2. 受到行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、通报批评等。

3. 影响公司信誉：公司未按照法规支付工资福利的行为可能会影响其信誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。

温馨提示：在整个维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以确保诉求得到有效支持。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。