若公司在停工留薪期不发工资，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、了解停工留薪期的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，公司无权拒绝支付您的工资。
二、与公司协商解决
- 明确诉求：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司按照法规支付停工留薪期间的工资福利。
- 提供证据：在协商过程中，提供医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书等能证明自己处于停工留薪期的材料，以及劳动合同、工资条等证明应得工资的材料，以支持您的诉求。
- 保留沟通记录：以书面或面谈方式沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续维权的依据。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
- 准备材料：提交投诉书，详细说明情况，包括公司名称、个人身份信息、未发工资时间段等，并附上相关证据材料。
- 处理结果：劳动监察部门会调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
四、申请劳动仲裁
- 申请条件：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：提供与单位存在劳动关系的证明、停工留薪期的证明、应得工资数额的计算依据等相关证据。
- 仲裁审理与执行：仲裁委员会会安排开庭审理，双方陈述事实、出示证据。若裁决结果要求公司支付拖欠工资，公司必须履行。若不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、向法院起诉
- 起诉条件：若对劳动仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：在诉讼过程中，提供更多详细的证据和法律依据以支持自己的主张。
- 诉讼结果与执行：法院会审理案件并做出判决。若判决要求公司支付拖欠工资及赔偿金等，公司必须履行。
六、注意事项与建议
- 及时行动：一旦发现公司未支付停工留薪期工资，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以确保诉求得到有效支持。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中感到无法独立应对，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：面对公司在停工留薪期不发工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以确保诉求得到有效支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。