面对停工留薪期间公司不给你发工资的情况，你完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，你需要明确自己在停工留薪期间的法律权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。因此，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出这是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，争取通过和平方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，你需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些材料将有助于劳动监察部门了解你的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果你遇到困难或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在你维权过程中发挥至关重要的作用。

总之，面对停工留薪期间公司不给你发工资的情况，你应积极采取行动维护自己的合法权益。依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，并保留好相关证据，寻求必要的法律援助。相信通过你的努力，问题一定能够得到妥善解决。