针对您提出的“公司不发停工留薪期工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答可能的解决路径和步骤。

一、理解停工留薪期工资的法律基础

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您要求公司支付停工留薪期工资的法律依据。

二、与公司进行友好协商

1. 准备材料：在协商前，您应准备好病历、诊断证明、工伤认定决定书（如适用）等能证明自己处于停工留薪期的材料。
2. 明确诉求：与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级沟通，明确指出法律规定您享有的停工留薪期工资待遇，并要求公司及时支付拖欠的工资。
3. 保留证据：注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。

1. 准备投诉材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书等停工留薪期相关材料。
2. 提交投诉书：写一份详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息，并提交给劳动监察部门。
3. 等待处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。
2. 提交仲裁申请：将仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
3. 参与仲裁审理：如果仲裁委员会受理申请，会安排开庭审理。您需要举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决公司支付工资及可能的赔偿金，而公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
2. 提交诉讼申请：将诉讼材料提交给人民法院，并等待其决定是否受理。
3. 参与诉讼审理：如果人民法院受理案件，会安排开庭审理。您需要参与法庭调查、辩论等程序，法院将根据事实和法律作出判决。
4. 执行法院判决：如果法院判决公司支付工资及可能的赔偿金，而公司不履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 遵守法律程序：不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
3. 注意时效规定：如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内提出申请或诉讼。

综上所述，面对公司不发停工留薪期工资的情况，您应积极采取行动维护自身权益。首先尝试与公司协商，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保所有行动均符合法律法规的要求，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。如需更具体的法律建议或帮助，可随时咨询专业律师。