停工留薪期工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，用人单位在停工留薪期内必须按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资，不能仅支付基本工资或降低支付标准。
二、拖欠停工留薪期工资的法律后果
行政责任：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。这意味着，拖欠停工留薪期工资的用人单位将面临严厉的行政处罚。
劳动者的解除权与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护，确保他们在遭遇工资拖欠时能够维护自身权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、应对策略与建议
面对停工留薪期工资拖欠的情况，劳动者应采取以下措施保护自己的权益：
收集证据：
- 及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。这些证据将有助于证明你的工伤事实、工资标准以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
综上所述，停工留薪期工资拖欠是违反法律法规的行为，劳动者应充分了解相关法律知识，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在遇到类似问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。