工人停工不给工资是否违法，这取决于停工的具体原因和背景。以下是对此问题的详细分析：
一、合法停工不给工资的情况（但需支付相应工资或补偿）
非劳动者原因导致的停工：
- 如因自然灾害、政府行政强制、第三方原因等非劳动者个人因素导致的停工，工人停工是合法的。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，或者根据当地政策支付生活费。若用人单位未支付，则构成违法。
法定节假日停工：
- 依据国家相关规定，工人在法定节假日如春节、国庆节等有权停工休息。此时，用人单位应依法支付节假日工资，若未支付，则违法。
用人单位违法停工：
- 若用人单位无正当理由让工人停工，或停工行为未经与工会和劳动者协商、未按照劳动合同约定的条件和程序执行，这种停工行为本身违法。但在此情况下，工人仍有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费。
二、违法停工不给工资的情况
工人违反劳动合同约定停工：
- 如果工人在没有正当理由的情况下擅自停止工作，违反了与用人单位签订的劳动合同中的约定条款（如工作内容、工作时间等），这种停工行为可能构成违约。此时，用人单位不仅有权不支付停工期间的工资，还可能根据劳动合同约定追究工人的违约责任。
工人破坏生产经营秩序停工：
- 工人的停工行为如果出于故意捣乱、恶意破坏生产秩序等不当目的，给用人单位造成了重大经济损失，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于破坏生产经营罪的规定。在此情况下，工人不仅无权要求支付工资，还可能面临刑事责任。
三、工人停工的维权途径
与公司协商解决：
- 工人应首先尝试与公司沟通协商，要求恢复工作或支付停工期间的工资损失。这是最直接、最有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。这是工人维护自身合法权益的最后一道防线。
总结与建议：工人停工不给工资是否违法，需根据停工的具体原因和背景来判断。在面对停工问题时，工人应充分了解自己的权利和义务，依法行事。若用人单位存在违法行为，工人应积极采取维权措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，我也建议工人在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。