因停电不给员工发工资是违法的。

从法律角度来看，工资支付应基于员工的正常工作表现，而停电通常是非员工可控的意外因素。根据劳资关系，雇主应根据员工所提供的劳动给予相应的薪酬回报。若劳动合同中无特殊规定，且雇主无法出示员工在停电期间被安排执行其他同等价值工作的证据，则雇主需按正常工作时薪支付工资。

具体来说，即便停电导致企业停工停产，企业仍需按照劳动合同约定的标准支付员工薪资。若停工期限超出了一个工资支付周期，且员工仍旧保持正常工作状态，他们的薪酬不应低于当地的最低工资标准；若员工未能进行日常工作，企业也需根据相关法规妥善处理，而不是简单地不发工资。

因此，如果你面临因停电而被公司拒发工资的情况，建议首先尝试与公司进行和解。若和解失败，你可以收集劳动合同、工资单、出勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。