结论：公司不发工资，断公司电的行为是违法的，并且可能引发一系列法律后果。
分析：
公司不发工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资，即拖欠工资，是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
断公司电的法律性质：
- 断公司电属于破坏公司正常生产经营秩序的行为，可能构成对《中华人民共和国治安管理处罚法》的违反，如扰乱单位秩序等。如果断电行为导致公司财产损失或人员伤亡，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪等。
断公司电与不发工资之间的法律关系：
- 公司不发工资与断公司电是两个独立的法律行为，前者是公司对劳动者的违法行为，后者是劳动者（或他人）对公司可能采取的非法手段。劳动者不能因为公司不发工资就采取非法手段进行报复或维权，而应通过合法途径解决劳动争议。
合法维权途径：
- 劳动者在遇到公司不发工资的情况时，应首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法且有效的，能够保障劳动者的合法权益。
建议：
- 对于公司不发工资：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，及时与公司沟通或向相关部门投诉，避免拖延时间导致维权难度增加。
- 对于断公司电的行为：无论出于何种原因，都不应采取非法手段进行报复或维权。这种行为不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。应始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动者因公司不发工资而采取断公司电的行为，可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果断电行为导致严重后果，还可能承担刑事责任。同时，这种行为也会损害劳动者的形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
总之，面对公司不发工资的情况，劳动者应通过合法途径进行维权，切勿采取非法手段进行报复或施压。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。